1.什麼樣的情況會找獵人頭公司協助找人?
許多企業都曾面臨以下問題，也都會尋找獵人頭公司協助：
◇敏感或重要的職缺不便公開招募。
◇知其人所在，但不便自行直接接觸其人才。
◇無法得知具轉職意願的菁英人才所在何方。
◇無專業人員或時間、人力進行招募面談。
◇企業體質良好，但知名度不夠，以致招募困難。
◇需要特殊專業人才，不知如何尋找。
◇於人力銀行或報紙徵才毫無進度。
只要您有以上任何問題，都歡迎隨時與ApplyHunter聯絡。
2.為何要愛普倈獵才顧問(ApplyHunter)為您服務?
要尋找到適合的人才，並非是一件簡單的工作，ApplyHunter擁有專業的顧問，每位顧問不但充分了解產業的特性，更具有豐富的識才經驗，提供專業招募服務讓您適得所才，贏得先機。ApplyHunter提供給企業的，不僅是「優秀的人選」，而且是「最適任的人選」。
＝＞瞭解ApplyHunter的特色
中高階主管徵聘即是協助企業尋找優秀且適合的主管。企業告知ApplyHunter有中高階主管徵聘的需求，ApplyHunter的顧問群在經過與企業詳細討論後，就會依照討論出的專業需求條件、企業本身之特有的企業文化……等做綜合考量，去協助企業尋找符合條件的人才。
企業需要各種專業人才協助企業做各方面的發展，無論是研發、製造、資訊、行銷、業務、財會或者秘書…..等，都可以藉由ApplyHunter的顧問群，於最有效的時間內，為企業物色所需人才，相較於其他的徵才管道，更能達到事半功倍的功效。
ApplyHunter平日即於各行各業的專業人才都有聯繫，當企業有新事業單位或研發團隊將成立，ApplyHunter即可協助企業進行人才延攬及建議。
大多數的企業都了解到解雇的適當處理比聘任還重要，任何不適當的處理，都可能招致嚴重的不良後果，因此，不論是單位縮編或者是個人不適任解雇，都應該對於當事人給予適當的協助及指引，ApplyHunter顧問群，以專業及第三客觀者的立場，協助企業對當事人提供生職涯規劃分析、工作市場分析、履歷表準備建議、面談技巧及轉職就業心理建設輔導等，並給予主動推薦工作的機會。
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1.了解企業的需求
顧問會以專業與企業討論徵聘需求，
給予適當的建議及判斷是否合適承接此案。
2.簽訂招募委託合約
在簽訂合約同時，顧問就會開始展開徵聘作業。
3.招募面談評鑑人選
顧問會針對合適的人選進行面談及評鑑。
4.推薦人選給予企業
顧問將評鑑合適的人選履歷或相關資料，提供企業第一階段書面審核。
5.安排人選與企業面談
顧問安排通過第一階段書面審核的人選與企業面試。
6.協助企業進行聘任
企業與人選雙方確認合適，顧問將協助聘任進行，
人選報到後，企業才需支付服務費用。
7.保證服務
顧問會與企業及被聘雇人選保持聯絡溝通，了解企業及被聘雇人選互動狀況，並展開人選任職保證期。